[딜로이트 컨설팅] 2020 상반기 신입 컨설턴트 채용

딜로이트 컨설팅에서 2020년도 상반기 신입 컨설턴트를 모집합니다.

 

지원하고자 하시는 분들은 아래 내용과 채용 홈페이지를 참조하여 기간 내 지원 하시기 바랍니다.

 

접수기간

2020-03-09 ~ 2020-04-06

 

담당업무

▪ 담당업무는 개인별 강점과 역량 및 희망 진로 등을 고려하여 조정되며, 프로젝트 별로 상이함

▪ 프로젝트 주제는 하기 예시 참조
- 경영 전반에 걸친 의사결정 문제들에 대한 분석 및 제언
- 인수합병 전략, 기업실사 및 인수 후 통합 등 M&A 전 Life Cycle에 걸친 End-to-End 서비스 제공
- 마케팅/영업/서비스/물류/제조 구매 등 전 업무 영역에 대한 Process Innovation
- 리스크와 기회 분석을 통해 기업가치를 향상할 수 있는 방안 제시
- 빅데이터 기반 의사결정 체계 고도화, 운영 효율성 및 고객 경험 고도화
- 비즈니스 최적화를 위한 IT 활용 전략 수립
- IT Applications 및 디지털 기술 기반 End-to-End 설루션 제공
- 기업의 조직구조 및 인력 운영체계, 인사제도 고도화
- 공공 부문 혁신 및 중소중견 기업 성장 전략 등에 Public Sector특성을 고려한 맞춤형 설루션 제시

 

응시자격

딜로이트 컨설팅의 인재상인 D.NA (Deloitte-Native Attributes)에 부합하는 자 (하기 참조)

 

 

Global Talent Standards   

Deloitte는 우리의 고객이 언제 어디서나 일관되고 탁월한 서비스를 경험할 수 있도록 모든 Member Firm의 Service Quality를 균일하게 유지하는 것을 목표로 합니다.
Talent에서는 글로벌 공통 기준에 의거하여 Client Service Professionals에게 필요한 핵심역량을 인재 채용 및 인사 제도 운영에 반영하고 있으며, 이를 기반으로 후보자를 탐색하고 채용을 진행합니다.

[딜로이트 컨설팅 코리아의 인재상 D.NA (Deloitte-Native Attributes)]
① Excellent Creator: 어떤 상황에서도 탁월한 성과를 창출
② Inclusive Leader: As-One을 실현하고 Client / Society / 내부 구성원들에게 긍정적인 Impact를 창출
③ Professional Thinker: 고객 가치를 창출할 수 있는 전문적 지식을 생산
④ Effective Communicator: 타인의 관점을 이해하고, 효과적으로 Deliver / 협업

 

 

[전형 절차]
서류전형 > Online Aptitude Test > 1st Round Interview > 2nd Round Interview > Final Interview > 최종 합격
※ 단, 서류 합격자에 한하여 Background / Reference Check가 진행될 수 있음

[기타 사항]
- 지원서 상 허위 기재가 있거나 제출한 서류가 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
- 지원서 접수 결과는 채용사이트 [My Career – 전형 결과 조회]를 통하여 즉시 확인이 가능하며, 채용 단계 별 진행 guide 및 합격 결과는 이메일로 개별 안내될 예정입니다.
- 상기 사항은 회사 사정에 따라 변동될 수 있습니다.
- 관련 문의사항은 딜로이트 컨설팅 채용 담당자 이메일(korea.consulting@deloitte.com), 또는 전화(02-6676-3865)를 통해 문의해주시기 바랍니다.