[커리어브릿지 커리어칼럼] 커리어는 시작이 반이다

안녕하세요. 커리어브릿지 입니다.

 

커리어브릿지는 취업 컨설팅을 주로 하는 기업이 아닌

 

전반의 커리어를 설계하고 관리하는 커리어 컨설팅 서비스를

 

해드리는 회사임을 다들 알고 계시죠?

 

그래서 커리어 전반을 관리하는데에 있어

 

여러분이 꼭 알고 있어야 할 부분들에 대해

 

하나씩 짚어드리도록 하겠습니다.

 

 

 

 

보통 많은 지원자들이 취업 자체에 목적을 두고

 

단순히 취업을 하기 위해서만 스펙을 쌓고

 

많은 노력을 기울이고 있는 것이 실정이지만

 

사실 취업이 최종 목표가 되어서는 안됩니다.

 

그 뒤에 더 큰 산이 기다리고 있기 때문이겠죠.

 

 

보통 취업이 된 후에는 승진이나 연봉협상, 이직 등을 고민하게 되고,

 

결국 이런 과정들을 거쳐 최종 목표인 커리어골을 달성하는 것 까지

 

모두 커리어 관리가 얼마나 중요한 영향을 미치는지

 

깨닫는 상황이 도래하게 됩니다.

 

 

 

 

더불어 이런 과정을 거치는데에 있어,

 

어떤 도움을 받거나 조언을 구할 필요가 있는 이유가 바로

 

사회생활에는 여러분이 12년동안 받은 교육으로는

 

그 지식을 가지고 실무적으로 활용하기도 어려울 뿐더러

 

회사에서 요구하는 부분과 큰 차이가 나기 때문에

 

쉽게 대처하거나 상상할 수도 없는 일이 빈번하게 발생합니다. 

 

 

같은 맥락에서 여러분이 생각하기에 기업이 원하는 것은

 

영어실력, 자격증, 연수경험 등이라 생각하시겠지만,

 

취업 전, 신입이 갖춰야 할 것 중 가장 중요한 것은

 

스펙이 아니라 사실 윗사람을 대하는 태도와 매너,

 

그리고 말을 하면 바로바로 알아들을 수 있는 센스 입니다.

 

스펙으로 취업이 되더라도 매너나 태도가 좋지 못하면

 

적응이 어렵고 도태되기 쉬운 곳이 회사입니다.

 

 

 

 

자. 취업을 일단 어렵사리 하셨다고 한다면,

 

이제부터 여러분은 시간관리와 업무능력을 개발하셔야 합니다.

 

그 이후 10년이 지나 전문가가 되었다고 하면,

 

이제 회사를 벗어난 후에는 무엇을 하면서 먹고 살지 고민하시면서

 

이후 역량개발의 초점을 바꾸셔야 합니다.

 

(요즘은 그래서 회사 임원진들이 강의를 많이 다니시는 걸 볼 수 있죠.)

 

 

 

앞으로 여러분들께 커리어브릿지가 전하고자 하는 내용은

 

1) 사회 생활에 필수적으로 알아야 할 것들

2) 대학에서는 배우지 못했던 실질적인 지식들

3) 조직생활의 기본과 원리, 윗사람을 대하는 태도

4) 커리어를 관리하는 방법과 과정

 

등등, '이렇더라'라는 것이 아니라 정확하고 확실한 내용에 대해

 

전달드리도록 하겠습니다.

 

 

 

 

상담을 오는 많은 학생들이 사회 생활을 시작하는 시점에서

 

매우 어려워하고 힘들어하는 것을 봅니다.

 

 

좋아하는 것이 무엇인지 갈피를 잡지 못하고

 

꿈이 뭘까를 고민하고,

 

하고 싶은 일과 해야 하는 일, 그리고 잘하는 일 사이에서

 

계속해서 갈등을 겪는 등 스스로 끊임없이 고민합니다.

 

 

 

다년의 커리어컨설팅을 통해 알게된 노하우를

 

그 질문에 대한 답변으로 전달드리겠습니다.

 

칼럼을 통해 고민에 대한 해답을 얻어가시길 바랍니다.

 

모두 화이팅.