안녕하세요?
커리어브릿지입니다.
여러분 지난 시간에 배운
경력사항과 외부활동을
어떤 기법을 통해 기술할 수 있었는지
생각나시나요?
네, 바로 < STAR기법>입니다.
STAR기법을 통해 전략적으로
면접의 답변을 구성하는 것도 중요하지만
훨씬 구체적으로 경험에 관한
문항들이 어떻게 나오는지 알아 보는 것도
중요하겠죠?
그럼 지금부터 어떻게 문제가 출제되는지
자세히 살펴 보겠습니다.
[경험 관련 주요 문항들]
l B사에서 인턴 경험이 있네요? 여기서
무슨 일을 하셨나요?
l B사에서 인턴으로 경험을 하셨던 것에
대해 이야기 해주세요.
l 전에 근무하셨던 회사에서 했던 일은
어떤 일이었나요?
l 앞으로 하시게 될 직무와 전에 했던 업무의
연관성에 대해 얘기해주세요.
대개 이러한 문제들이 출제됩니다.
이런 질문은 ‘어떤 일 하셨나요?
여기서 무슨 일을 맡으셨어요?’를
묻고자 하는 문항들입니다.
또한 이러한 문제들에서 조금 더 나아가
어떤 일이 발생했었는지 구체적으로 묻는
질문들이 나옵니다.
예를 들어 보겠습니다.
l 살면서 힘들었던 일은 무엇이며
그 일을 어떻게 극복했습니까?
l 전 직장(또는 인턴근무 중)에서
크게 실수한 적은 없습니까?
l 전 직장(또는 인턴근무/아르바이트 중)에서
가장 기억에 남은 일이 있습니까?
l 계획한 목표에 도달한 경험은 있나요?
l 매출 신장에 기여한 경험이 있나요?
l 업무 중 두드러지게 했던 일이 있나요?
이런 식으로 질문이 출제되기 때문에
언제나 구체적으로 언제부터 언제까지
무슨 일을 했는지 시점을 제시하시고,
본인이 어떤 직무를 맡았었고,
어떤 직무를 하며 특별히 관심을 더 기울이고
배웠던 부분이 있는지
자세히 이야기 해주십시오.
자세한 내용 설명과 더불어 구체적인 사례를
제시하며 “~한 상황에서 제가 실제로
~한 노력을 하여 ~하게 변화되었습니다.
저는 이 경험을 통해 가장 기본적인 것은
이 부분에서 시작된다는 것을 배웠고,
제가 앞으로 ●●직무를 할 때도
이러한 역량이 꼭 필요할 것이라고
생각합니다.
또한 제가 이러한 일들을
경험해 봤기 때문에 확실히 더 잘 해낼 수
있을 것이라 생각합니다.”
라고 말씀해 주시는 것이 좋습니다.
앞에서 제시한 문항들 중
답변하기 힘든 문항 중 하나가
‘크게 실수한 적은 없습니까?
하는 문항입니다.
이 질문의 포인트는
구체적인 사례를 설명하되
실수를 어떻게 해결했고
그 과정에서 어필하고자 하는 액션이나
본인의 액션이 결론적으로 어떠한 역량을
갖출 수 있게 하였는지 언급하는 것입니다.
따라서 항상 어떤 사건에서 마무리 하는
것이 아니라
본인이 그 일을 통해 무엇을 배웠고
어떠한 태도를 기르게 되었는지
한 걸음 더 나아가 이야기를 해주시는 게
중요하며 이를 통해 어떤 사람이 되었는지
마무리 멘트를 해주시는 것이 바람직합니다.
이번에는 인성면접 시 가장 기본적으로
나오지만 막상 답변하려고 하면
말이 잘 나오지 않는 <지원동기>에 관해
살펴 보도록 하겠습니다.
지원동기는 크게 세 파트로 나누어
알아볼 수 있습니다.
첫 째, ‘회사’ 지원동기
회사 지원동기란 회사의 인재상과 신념이
본인과 얼마나 잘 맞는지
기업에 관한 특별한 애정 또는 관심을
나타내주는 문항입니다.
둘 째, ‘직무’ 지원동기
직무 지원동기란 직무에 대한
수행 정도를 예측 및 평가하고
회사에 대한 자신만의 특별한 애정과
관심을 드러내는 문항입니다.
셋 째, ‘사업분야(업계)’ 지원동기
사업분야 지원동기란 지원 분야에
관련된 지식을 평가하는 문제입니다.
따라서 사업 영역에 대한 자신만의
남다른 애정과 관심을 표현해 주십시오.
지원동기가 이렇게 다방면으로
출제될 수 있다는 사실이
놀랍지 않으신가요?
오늘은 지원동기가
어떻게 다르게 출제되는지 까지
알아보았는데요,
다음 포스팅에서는 좀 더 자세히 세 문단으로
나누어 서술하는 방법에 대해
배워보겠습니다.
그럼 다음 포스팅도 많이 기대해 주십시오.
커리어브릿지가 알려주는 취업준비 방법 - [외국계 기업 인성면접]7탄 (0) | 2017.02.28 |
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