커리어브릿지가 알려주는 취업꿀팁 - [형식이 있는 자기소개서]3탄

안녕하세요?

커리어브릿지입니다.

이번 포스팅에서는 지난 시간에 이어

항목이 있는 자기소개서의

[2. 경험어필 ]에 관해 말씀드리겠습니다.

 

[2. 경험어필 ]

: 경험 어필의 경우 어떠한 활동 또는 경력을 통해

직무적으로 갖게 된 역량과

해당 역량을 어떤 방법으로 사용할 수 있는지

보여주기 위해서씁니다.

 

이때 주의할 점은,

1)반드시 ‘역량중심 기술’이어야 한다는 점입니다.

2)시점과 사건이 있는 구체적인 사례를

제시하셔야 합니다

3)활동 내용만을 줄줄이 나열하시면 안됩니다.

 

그럼 이런 경험들,

특히 실패경험이나 성공 경험은

무엇을 알아보기 위해 묻는 것일까요?

 

두 항목 모두 직무상의 강점을 피력하고

경험을 통해 얻은 점들을

나타낸다는 공통점이 있지만,

실패경험의 경우 자신이 그 실패를

어떻게 극복했는지에 대해

더욱 초점을 맞춰 어필해야 하며,

목표달성의 경우

자신이 어떻게 목표를 달성하였고,

이를 통해 직무상의 장점을 어떻게 얻게 됐는지

자세히 설명하셔야 한다는 차이점이 있습니다.

 

두 경험을 어떻게 다르게 써야 하는지

더 자세히 알아볼까요?

 

< 실패 경험 >

: 실패 경험은 이를 극복하는 과정에서

지원자의 극복하고자 하는 의지와 끈기를

알아보고 이 과정을 통해 배운 점과

향후 이를 어떻게 업무적으로 사용할 수

있을지를 파악하기 위해서 묻는 질문입니다.

 

이 때 주의할 점은,

       1)학업 또는 취업상 문제점은 쓰지 않습니다.

      (거의 모든 사람들이 겪는 일이기 때문입니다.)

 

2)필시 이를 극복하기 위해 노력한 점을

 나타내야 하며, 이 과정에서 배운 것과

노력 후 달라진 점이 나와야 합니다.

   (실패가 실패로 끝나지 않도록 해야 합니다.)

 

3)업무 중 큰 위험이 따르는 내용은

최대한 쓰지 않도록 합니다.

 

< 목표 달성 경험 >

: 목표 달성 경험은 이 경험을 통해 배운 점과

향후 이를 어떻게 업무에서 사용할 수 있을지

알아보기 위해 제출하는 항목입니다.

 

이 때 주의할 점은,

1)자신의 주제에 맞춰 키워드를 서술합니다.

(주제가 분석력이라면 키워드도 분석력으로)

 

2)필히 목표상황을 나타내야 하며

지원자의 액션을 통해 성취한 것이어야 합니다.

(지원자가 액션을 취하지 않아도

달성될 수 있는 목표의 경우

경험으로 제시할 이유가 없기 때문)

 

3)액션은 언제나 키워드와 매치해야 합니다.

 

이렇게 자신의 역량과

키워드에 잘 맞는 경험을 살려서

자기소개서를 쓰신다면

훨씬 인사담당자들의 눈에 잘 띄는

자소서가 완성되겠죠?

 

이제 곧 설이 지나고 나면

3월 상반기 공채가 얼마 남지 않았습니다.

 

미리 커리어브릿지가 알려드리는

취업 꿀 팁을 활용해

자소서를 준비해 두시기 바라며

포스팅을 마무리하겠습니다.

 

 

 

 

 

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