안녕하세요? 커리어브릿지입니다. 이번 시간에는 그 동안 살펴본 항목이 있는 자기소개서의 마지막 문항인 [4. 지원동기]에 대해 알아보겠습니다. 솔직히 어떤 회사를 지원할 때 ‘내가 꼭 이 회사를 가야겠다.’라는 원대한 포부를 갖고 지원하지만은 않을 텐데, 왜 회사들은 이런 이유를 알면서도 물어보는 걸까요? 지금부터 [4. 지원동기]에 대해 알아보겠습니다. 우선 지원동기는 이렇게 두 부분으로 나누어집니다. 따라서 오늘은 1)회사 지원동기에 대해 먼저 배워보도록 하겠습니다. 1) 회사 지원동기 : 이 질문은 지원하고자 하는 기업의 인재상과 비전, 그리고 신념이 지원자와 얼마나 잘 부합하는지 알아보기 위해서 묻는 질문입니다. 또한 회사에 대한 특별한 관심과 애정이 있는지도 확인하기 위한 질문입니다. 이때 주의..

칼럼/커리어칼럼 2017. 1. 23. 21:38

안녕하세요? 커리어브릿지입니다. 여러분, 성장배경부터 경험어필까지 커리어브릿지가 알려드린 비법대로 항목이 있는 자소서를 잘 작성하고 계신가요? 그렇다면 열심히 커리어브릿지를 믿고 따라오시는 분들을 위해 오늘은 [3. 성격의 강점 및 약점]에 관해 알려드리겠습니다. [3. 성격의 강점 및 약점] : 이 질문의 경우 장점 한 가지와 단점 한 가지를 기술하도록 하는 질문으로 장단점을 동시에 묻는 문항입니다. 이때 주의할 포인트는 바로 단점입니다. 그 이유는 첫째, 업무에 절대 장애가 되지 않는 단점을 제시해야 하기 때문입니다. 둘째, 얼핏 보기에는 장점일 수 있을 법한 것이 지나쳐서 단점과 같이 보이는 것을 단점으로 쓰셔야 하기 때문입니다. 이와 더불어 단점을 제시한 후에는 이를 극복하기 위한 노력 또한 명확..

칼럼/커리어칼럼 2017. 1. 20. 18:25

안녕하세요? 커리어브릿지입니다. 이번 포스팅에서는 지난 시간에 이어 항목이 있는 자기소개서의 [2. 경험어필 ]에 관해 말씀드리겠습니다. [2. 경험어필 ] : 경험 어필의 경우 어떠한 활동 또는 경력을 통해 직무적으로 갖게 된 역량과 해당 역량을 어떤 방법으로 사용할 수 있는지 보여주기 위해서씁니다. 이때 주의할 점은, 1)반드시 ‘역량중심 기술’이어야 한다는 점입니다. 2)시점과 사건이 있는 구체적인 사례를 제시하셔야 합니다 3)활동 내용만을 줄줄이 나열하시면 안됩니다. 그럼 이런 경험들, 특히 실패경험이나 성공 경험은 무엇을 알아보기 위해 묻는 것일까요? 두 항목 모두 직무상의 강점을 피력하고 경험을 통해 얻은 점들을 나타낸다는 공통점이 있지만, 실패경험의 경우 자신이 그 실패를 어떻게 극복했는지에..

칼럼/커리어칼럼 2017. 1. 19. 21:05

안녕하세요? 커리어브릿지입니다. 오늘은 지난 시간에 이어 항목이 있는 자기소개서의 문항들에 대해 좀 더 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다. 1. 성장배경 : 성장배경을 묻는 이유는 성장과정에서 성격 형성에 중요하게 영향을 미친 사건이나 직무상의 장점을 갖게 된 배경을 이해하기 위해서 입니다. 이 문항을 작성하실 때 주의할 사항은 1)가족 관계를 나열하지 않는다는 점입니다. 2)부모님의 직업이나 개인적인 사항들도 답을 하는데 중점을 두어서는 안됩니다. 성장배경에서 나타내야 할 것은 오직 “나 자신”뿐입니다. 고로, 자신의 성격이나 직무상 강점을 갖게 된 본질적인 바탕이 가정이나 성정과정에 있음을 나타내야 하는 것입니다. 1) 첫 번째 문단입니다. 자신의 직무상 강점 또는 성격을 쓰고 이를 구성하게 한 배경이..

칼럼/커리어칼럼 2017. 1. 18. 17:57

안녕하세요? 커리어브릿지입니다 여러분 지금까지 자유항목 자소서에 대해 열심히 배우셨나요? 그럼 오늘부터 몇 개의 시리즈로 ‘항목이 있는 자소서 쓰기’에 대해 알려 드리도록 하겠습니다. 항목이 있는 자소서의 경우 대기업의 공채나 외국계 기업의 공채에서 자주 쓰이므로 공채를 노리고 계시다면 이번 기회에 커리어브릿지를 통해 그 노하우를 전수 받으시기 바랍니다. 먼저 항목이 있는 자소서의 핵심 꿀 팁은 [인재상과 직무역량 파악하기]입니다. 기업이 필요로 하는 인재상, 직무에서 필요로 하는 인재상을 분석하여 자기소개서 항목 전반에 적절히 배치해야 하기 때문입니다. 각 문항만 생각하는 것이 아니라 모든 문항 사이에 연관성을 고려하여 글을 쓰시는 것이 좋습니다. 전체 항목이 단 하나의 주제를 뜻하는 서류임을 염두에 ..

칼럼/커리어칼럼 2017. 1. 17. 17:16

안녕하세요? 커리어브릿지입니다. 지난 번 칼럼에서 영문 자소서와 이력서를 쓰는 핵심 키워드가 무엇이었는지 기억하시나요? 네, 바로 [역량]이었습니다. 그렇다면 오늘은 그 [역량]에 맞게 Self introduction Essay를 잘 쓰는 방법에 대해 알려 드리겠습니다. 우선 Self introduction Essay란 자유형식의 에세이를 가리키는 말입니다. 서론, 본론, 결론을 통해 자신이 원하는 회사에 꼭 필요한 인재라는 사실을 어필하는 것입니다. 이 과정에서 가장 중요한 점은 무엇일까요? 1) 해당직무와 Job requirement(qualification)에 자신이 적합한 인물이라는 것을 어필하는 것이 관건입니다. 2) 설득을 하고자 할 경우에는 꼭 사례제시를 통해 자신의 주장을 뒷받침 해야 합니..

칼럼/커리어칼럼 2017. 1. 16. 21:36

안녕하세요? 커리어브릿지입니다. 지금까지 3단계로 나누어 외국계 기업 컨설팅 펌에 대한 정보를 알려드리고 있습니다. 오늘은 저번 포스팅의 Case면접에이어 페르미추정과 Guestimation에 대해 이야기해드릴 테니 두 눈 크게 뜨고 봐주시기 바랍니다. 여러분, 시카고에는 피아노 조율사가 몇 명이나 있을까요? 아니, 페르미추정에 대해 이야기 해준다고 해놓고선 왜 뜬금없는 질문을 하냐고요? 그 이유는 위의 질문으로부터 ‘페르미추정’이 생겨났기 때문입니다. 실제로 이탈리아의 물리학자이자 노벨상 수상자인 엔리코 페르미가 시카고대학의 학생들에게 이러한 문제를 내서 ‘페르미추정’이라는 용어가 생기게 되었다고 합니다. 또 이 페르미추정과 비슷한 용어로써 Guestimation이라고들 많이 칭하기도 합니다. 하지만 ..

칼럼/커리어칼럼 2017. 1. 12. 21:06

안녕하세요? 커리어브릿지입니다. 지난 번 컨설팅 펌에 관한 칼럼은 잘 읽어 보셨나요? 그렇다면 Case면접과 Gestimation에 대해 궁금증이 생기셨을 거라고 생각합니다. 그럼 지금부터 그 궁금증을 해결해 드리겠습니다. 우선 Case 면접이 무엇인지에 대해 알아볼까요? Case 면접이란 실제로 기업이 처한 문제상황에서 해결 방법을 이끌어 내기 위한 면접입니다. 이를테면, ‘국내 화장품사가 미국에 진출하였다. 시장에서 리더가 되기 위한 전략은?’ 과 같은 문제가 출제됩니다. 이렇게 현재 기업의 비즈니스 상황을 제시해주고 제시된 상황에서 분석을 통하여 최대한 빠른 시간 안에 해결 방안을 준비하는 면접입니다. 이런 Case 면접이 PT면접 형식으로 나오기도 하고, 가끔씩 Paper test 형식으로 출제돼..

칼럼/커리어칼럼 2017. 1. 11. 21:12